REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - ACTUALIZADO AL 2023

Toda empresa que tiene cien (100) trabajadores de contar con un Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT) que determine las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones. No obstante, hoy en día, muchas micro y pequeñas empresas usan un RIT para regular sanciones y obligaciones de trabajadores.

1. Admisión o ingreso de los trabajadores;
2. Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
3. Normas de control de asistencia al trabajo;
4. Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
5. Modalidad de los descansos semanales;
6. Derechos y obligaciones del empleador;
7. Derechos y obligaciones del trabajador;
8. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
9. Medidas disciplinarias;
10. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
11. Normas sobre prevención del hostigamiento sexual en el trabajo. 
12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
13. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Este documento incluye hasta 2 reuniones con la asesora laboral para despejar dudas y adecuar algunos puntos del documento.