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POLITICA SALARIAL
POLITICA SALARIAL
- Revisión del manual de funciones y organigrama de la organización. Si no hay este documento, se asignan valores de acuerdo a la experiencia.
- Categorización del personal considerando el número de puestos de trabajo.
- Entrevistas con cada líder o jefatura de distintas áreas de trabajo. Si hay requerimiento de la Sunafil y no hay tiempo, nuevamente se asignan valores de acuerdo a la experiencia.
- Diseño de bandas salariales considerando los criterios establecidos por la Ley y Reglamento antes señalados, conforme a las Guías Nº 01 y 02 aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Elaboración de una Política Salarial y su modelo de correos para su difusión.
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