DIAGNÓSTICO LABORAL PARA PEQUEÑAS EMPRESAS

Este servicio tiene el fin de efectuar una revisión de las principales obligaciones laborales de la pequeña empresa.

Se emite un informe respecto de los hallazgos y contingencias generadas y acumuladas por la empresa asicomo los pasos a seguir para la superación o subsanación de los mismos.

En ese sentido, el servicio comprende lo siguiente:

• Revisión de la documentación de índole laboral de la empresa, tales como registro de asistencia y salida de personal, boletas de pago, liquidaciones de CTS, contratos de trabajo sea temporal o indefinido, files de personal, políticas, convenios individuales y colectivos, entre otros.

• Revisión de las relaciones con terceros, sea a través de un contrato de intermediación o de tercerización de servicios.

• Revisión de las relaciones con terceros, sea a través de un contrato de intermediación o de tercerización de servicios.

• Revisión de las liquidaciones de beneficios sociales emitidas durante los últimos tres meses.

• Revisión de las principales herramientas de gestión que utilice la empresa, tales como Reglamento Interno de Trabajo, directivas internas, memorandos utilizados, según la falta grave cometida, entre otros.

• Revisión de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (parte legal no implementación).

• Revisión de los procedimientos de inspección y de procesos laborales, si hubiere.

• Elaboración de un informe legal que determine la situación laboral actual de la empresa, cuantificación de las contingencias laborales según la nueva escala de multas y las recomendaciones que serán implementadas en el marco de un plan de trabajo, que estaría incluido en el referido informe. 

• Dos reuniones para la recopilación de información y revisión de la misma y otra en Lima para la presentación del informe de hallazgos.