DIAGNÓSTICO LABORAL PARA MICROEMPRESAS

Este servicio tiene el fin de efectuar una revisión de las principales obligaciones laborales de la microempresa.

Se emite un informe respecto de los hallazgos y contingencias generadas y acumuladas por la empresa asicomo los pasos a seguir para la superación o subsanación de los mismos.

En ese sentido, el servicio comprende lo siguiente:

• Revisión de la documentación de índole laboral de la empresa, tales como registro de asistencia y salida de personal, boletas de pago, liquidaciones de CTS, contratos de trabajo sea temporal o indefinido, files de personal, políticas, convenios individuales y colectivos, entre otros.

• Revisión de las relaciones con terceros, sea a través de un contrato de intermediación o de tercerización de servicios.

• Revisión de las relaciones con terceros, sea a través de un contrato de intermediación o de tercerización de servicios.

• Revisión de las liquidaciones de beneficios sociales emitidas durante los últimos tres meses.

• Revisión de las principales herramientas de gestión que utilice la empresa, tales como Reglamento Interno de Trabajo, directivas internas, memorandos utilizados, según la falta grave cometida, entre otros.

• Revisión de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (parte legal no implementación).

• Revisión de los procedimientos de inspección y de procesos laborales, si hubiere.

• Elaboración de un informe legal que determine la situación laboral actual de la empresa, cuantificación de las contingencias laborales según la nueva escala de multas y las recomendaciones que serán implementadas en el marco de un plan de trabajo, que estaría incluido en el referido informe. 

• Dos reuniones para la recopilación de información y revisión de la misma y otra en Lima para la presentación del informe de hallazgos.