CAPACITACIÓN - MODO Y CONDICIONES DE TRABAJO

En la presente capacitación se abordarán los siguientes temas:

• Determinación de la prestación laboral. Lugar y funciones. 
• Modificación de condiciones de trabajo y el ius variandi: definiciones, supuestos típicos, límites y supuestos de hostilidad.
• Pactos típicos del contrato de trabajo: periodo de prueba, pactos de permanencia, pacto de no competencia, pacto de exclusividad, etc.
• Derechos del trabajador: previsión y protección de la vida y salud del trabajador, ocupación efectiva y adecuada y derechos inespecíficos.
• Derechos y facultades del empleador.

Al finalizar el curso RECURSOS HUMANOS aprenderá lo siguiente:

• La determinación de una de las prestaciones que integran el objeto del contrato de trabajo. 
• Las modificaciones de las condiciones de trabajo pactadas por trabajador y
• empleador.
• Las modificaciones de las condiciones de trabajo decididas  unilateralmente por el empleador. Tipología y límites. 
• Los otros límites a modificaciones unilaterales: los derechos fundamentales del trabajador.
• Los derechos del trabajador en el marco del contrato de trabajo. 
• Los deberes adicionales del trabajador.

La disponibilidad y fecha para llevar a cabo esta capacitación se coordina una vez se haya realizado la compra de este servicio.